试用期签订劳动合同多久

试用期签订的劳动合同期限和劳动合同期限有关。按照《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限里。要是劳动合同只约定试用期，试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。总之，试用期时长依劳动合同期限定，用人单位和劳动者要依法依规约定，保障双方权益。
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试用期签订劳动合同的期限和劳动合同期限是紧密相关的。按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同期限是三个月以上不满一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期就不能超过二个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。并且试用期是包含在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这个期限就当作是劳动合同期限。所以说，试用期的时长是依据劳动合同期限来确定的，用人单位和劳动者必须依照法律规定来约定，这样才能保障双方的权益。比如用人单位和劳动者签订了为期两年的劳动合同，那么根据规定，试用期最多就是两个月，双方都要按照这个规定来执行，不能随意更改，不然可能会引发法律问题，损害其中一方的合法权益。
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试用期签合同的期限和劳动合同期限是有关联的。按照《劳动合同法》来讲，要是劳动合同期限是三个月以上但不到一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上但不到三年，试用期就不能超过两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这个期限其实就是劳动合同期限。总而言之，试用期的长短是根据劳动合同期限来定的，用人单位和劳动者得按照法律规定来约定，这样才能保障双方的权益。就好比盖房子得按照图纸来，不然房子可能就不稳当了，约定试用期也得依法依规，不然双方的权益可能就没法保障啦。
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试用期所签订劳动合同的期限，与劳动合同本身的期限紧密相关。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；要是劳动合同期限为一年以上却不满三年，试用期则不得超过二个月；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。值得注意的是，以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不可以约定试用期的。并且，试用期是包含在劳动合同期限之内的。倘若劳动合同仅仅约定了试用期，这种情况下试用期不成立，该约定的期限直接就是劳动合同期限。综上所述，试用期的时长是依据劳动合同期限来确定的，用人单位和劳动者必须依照法律法规进行约定，以此来保障双方的合法权益。在实际操作中，双方都应严格遵循这些规定，确保自身权益不受侵害，同时也维护了劳动关系的规范与稳定。
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试用期签合同的期限和劳动合同期限有关。按照《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限里。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。总之，试用期时长根据劳动合同期限定，用人单位和劳动者得依法依规约定，这样才能保障双方权益。