拖欠农民工资几个月算违法

根据相关法律法规，只要存在拖欠农民工资的行为即属违法，并非以拖欠几个月为界限。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠农民工工资，侵害了农民工的合法权益。
农民工遇到工资被拖欠的情况，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；四是还可以向法律援助机构申请法律援助，通过法律手段维护自身权益。
总之，无论拖欠时长，用人单位都不应拖欠农民工工资，农民工自身应积极运用法律武器捍卫自己的劳动所得。
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关于拖欠农民工资几个月算违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠农民工资无论几个月都算违法。
1. 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 违法后果：一旦拖欠农民工工资，农民工可以通过多种途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。情节严重的，有关部门会将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠 、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。
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1. 只要存在拖欠农民工工资的行为即违法，并无时间长短区分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 即便只拖欠了一个月，也属于违法行为。农民工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
3. 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资等。农民工应及时收集如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维权。
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无论拖欠农民工资几个月，都是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工群体而言，工资是他们辛勤劳作的应得报酬，关乎其自身及家庭的基本生活保障。
一旦出现拖欠农民工工资的情况，哪怕只是拖欠了一个月，农民工就有权采取措施维护自己的权益。用人单位这种行为严重违反了劳动法律法规，损害了农民工的合法权益。农民工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、赔偿金等。情节严重的，可能会面临刑事处罚。所以，任何形式和时长的拖欠农民工资行为都不被法律所允许，农民工应积极拿起法律武器，捍卫自己按时足额获取劳动报酬的权利。