劳动合同违约会产生哪些影响？

劳动合同违约会对用人单位和劳动者双方产生不同的影响。用人单位若违约，可能需要赔偿损失，如支付预期工资或经济补偿金；而劳动者若违约，则需承担相应的赔偿责任。违约行为还可能导致法律责任的追究，例如用人单位恶意延长试用期或降低工资时需补足差额。此外，用人单位的信誉受损会影响招募人才，而劳动者则可能面临职业发展不利及经济赔偿。双方均应谨慎处理，确保合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用的，在培训协议约定的期限内，劳动者无正当理由提前解除劳动合同时，应按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。