弄坏了公司60万的设备怎么赔偿

结论：
弄坏公司60万设备，一般按过错程度赔偿，若故意或重大过失致损应担责，赔偿看公司制度，可协商赔偿方式，按损坏时实际价值赔，有争议可劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工因自身故意或重大过失给公司造成损失时，需要承担赔偿责任。公司若有合法制定并公示的规章制度对设备损坏赔偿有规定，应按制度执行。赔偿方式灵活，员工可与公司协商一次性或分期赔偿。赔偿金额并非设备全价，而是要考虑折旧等因素按损坏时实际价值确定。这既保障了公司的合法权益，也兼顾了员工的实际情况。如果员工对赔偿金额存在争议，劳动仲裁是解决纠纷的有效途径。若您在工作中遇到类似设备损坏赔偿问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工弄坏公司60万设备，需按过错程度赔偿。故意或重大过失致设备损坏的员工要担责。赔偿先参考公司合法制定并公示的规章制度，按制度执行。
2.赔偿方式可和公司协商，能一次性赔偿，也能分期赔偿。若一次性赔偿困难，可与公司达成分期赔偿协议。
3.赔偿金额不是设备全价，要考虑折旧等因素，按损坏时实际价值赔偿。
4.若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁解决。

建议员工在工作中谨慎操作避免损坏设备，若发生损坏及时与公司沟通赔偿事宜。公司应制定合理的赔偿制度并公示，遇到争议积极协商或通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工弄坏公司价值60万设备，赔偿责任判定以过错程度为依据。故意或重大过失致设备损坏，员工需担责。
（2）赔偿先参考公司规章制度，合法制定并公示的制度具有执行效力，若无相关制度，则需通过其他途径确定赔偿事宜。
（3）赔偿方式可协商，有一次性赔偿和分期赔偿两种选择。员工若一次性赔偿困难，可与公司达成分期赔偿协议。
（4）赔偿金额并非一定是设备全价，需考虑设备折旧等因素，按损坏时实际价值赔偿。
（5）若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁的法律途径解决。

提醒：员工要避免故意或重大过失损坏公司财物，面对赔偿争议应及时走合法途径解决，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）明确责任认定
先确定自身对设备损坏是否存在故意或重大过失，若存在则需承担赔偿责任。

（二）查看公司制度
了解公司规章制度中关于设备损坏赔偿的规定，确认该制度是合法制定并已公示的，按此制度执行赔偿。

（三）协商赔偿方式
与公司协商赔偿方式，可选择一次性赔偿或分期赔偿。若一次性赔偿有困难，和公司达成分期赔偿协议。

（四）确定赔偿金额
赔偿金额并非一定是设备全价，要考虑设备折旧等因素，按损坏时实际价值赔偿。

（五）解决赔偿争议
若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.弄坏公司60万设备，需按过错程度赔偿。若因故意或重大过失致损，要担责。

2.赔偿先看公司合法公示的规章制度，有规定就按制度执行。

3.赔偿方式可与公司协商，能一次性或分期赔。有困难可签分期协议。

4.赔偿额考虑设备折旧，按损坏时实际价值赔。有争议可劳动仲裁。