老板，不要我干活了，怎么办

亲你好，这个是什么原因引起的，可以去劳动局投诉他
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如果老板不要你干活了，你可以考虑以下几个步骤来应对：

了解原因

- 主动与老板沟通，以平和、诚恳的态度询问被辞退的原因。明确是因为工作表现不佳、公司业务调整，还是其他因素导致的。

确认相关权益

- 工资结算：确定工资结算方式和时间，确保老板按照法律规定和劳动合同约定，结清你应得的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、提成等。
- 经济补偿：判断自己是否符合获得经济补偿的条件。例如，若因公司原因辞退你，在符合相关法律规定的情况下，你可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他权益：检查是否有未休的年假、调休等，按照规定进行处理。

整理工作交接

- 按照公司要求，认真整理和交接手头的工作，列出工作清单，将重要文件、资料、工具等妥善移交给指定人员，确保工作交接清晰、完整，避免因交接不清产生后续问题。

寻求法律帮助（如有必要）

- 如果认为自己的权益受到侵害，比如老板无故辞退且拒绝支付相应补偿，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

调整心态，重新规划

- 被辞退可能会带来一定的心理压力，但要尽快调整心态，积极面对。可以梳理自己的职业技能和优势，重新规划职业方向，制定求职计划，通过招聘网站、人才市场、社交网络等渠道寻找新的工作机会。