签了实习协议不给工资怎么办

法律分析：
（1）签了实习协议却未获得工资，首先可选择与单位协商解决。在协商过程中，依据实习协议里关于工资的明确约定，要求单位依照约定支付工资。同时，为防止后续纠纷，要注意保留聊天记录等相关证据。
（2）若协商没有达成预期效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备监督检查单位工资支付情况的权力，能够责令单位支付工资。投诉前需准备好实习协议、工作记录等材料，以此证明实习关系和劳动付出。
（3）若上述两种方式都行不通，还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障自身合法所得，促使单位履行支付工资的义务。

提醒：
不同案情解决方式存在差异，维权时要保证证据完整有效，遇到复杂情况建议进一步咨询。
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（一）与单位协商：明确实习协议工资约定，要求按约支付，协商中保留聊天记录等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可监督检查单位工资支付情况并责令支付，投诉时准备好实习协议、工作记录等证明材料。
（三）申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请，由仲裁委裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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签实习协议却不发工资，可这样解决：
先和单位协商，按实习协议要求其支付工资，协商时保留聊天记录等证据。
若协商没用，向劳动监察部门投诉。投诉时备好实习协议、工作记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。
也能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。法律途径能保障工资权益。
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结论：
签了实习协议单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，实习协议具有法律效力，单位应按约定支付工资。当签了实习协议却未收到工资，首先可与单位协商，明确协议工资约定并要求支付，协商时保留证据为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门能对单位工资支付情况监督检查并责令支付，投诉时备好证明实习关系和劳动付出的材料。也可申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决，对结果不服还能向法院诉讼。这些途径是劳动者维护自身权益的合法手段。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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签了实习协议却不支付工资，劳动者可通过多种途径维权。可先尝试与单位协商，明确实习协议里的工资约定，要求单位按约支付，同时注意保留聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位工资支付情况，责令其支付工资。投诉时需备好实习协议、工作记录等能证明实习关系和劳动付出的材料。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提出申请，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在实习前仔细审核实习协议条款，明确工资待遇。在实习过程中妥善保存工作证据，以便在需要时维护自身权益。