裁员没休的调休假怎么补偿

法律分析：
（1）调休假是员工应享有的休息权益，用人单位裁员致员工无法调休，需依法补偿。
（2）补偿标准依调休时间不同而有别。工作日延长工作时间调休未休，单位要按不低于工资的150%支付加班费；休息日调休未休，应按不低于工资的200%支付；法定休假日安排工作，不能用调休补偿，需按不低于工资的300%支付。
（3）员工面对此情况，可先与单位协商补偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工要注意保留加班和调休相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知等，证明自己存在未休的调休假。
（二）主动与用人单位进行友好协商，明确提出自己未休调休假的补偿诉求。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位裁员时，员工未休的调休假需依法补偿。调休假是员工应有的休息权益，若因裁员无法安排调休，单位要付加班费。
2.补偿标准不同，工作日延长工作调休未休，付不低于工资150%的加班费；休息日调休未休，付不低于200%；法定休假日工作，按不低于300%支付，不能用调休补偿。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位裁员时，员工未休的调休假应依法获得补偿，补偿方式依调休情形不同而定。
法律解析：
调休假是员工应享有的休息权益。用人单位裁员致员工无法调休，需支付加班费。工作日延长工作时间调休未休的，单位要按不低于工资的150%支付；休息日调休未休，应按不低于工资的200%支付；法定休假日安排工作不能用调休补偿，需按不低于工资的300%支付。员工可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到裁员时调休假补偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位裁员时，员工未休的调休假需依法补偿。调休假是员工应享有的休息权益，裁员导致无法安排调休，单位要支付加班费。

具体补偿标准如下：
1.工作日延长工作时间调休未休的，单位应按不低于工资的150%支付加班费。
2.休息日安排工作调休未休的，需按不低于工资的200%支付。
3.法定休假日安排工作，不可用调休补偿，单位要按不低于工资的300%支付加班费。

员工若遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。