劳动合同员工提前离职要赔偿吗

1.一般情况下员工提前离职无赔偿责任，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知便可解除合同。但存在需赔偿的特殊情形。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.员工违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议员工在离职前仔细查看与单位签订的合同，明确自身是否处于特殊情形。若涉及服务期或竞业限制，应提前做好规划，避免违约。单位也应合法合规地与员工约定违约金事项。
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法律分析：
（1）通常员工提前离职不必赔偿，按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，这保障了员工的自主择业权。
（2）不过存在特殊情况，用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，员工违反服务期提前离职，要按约定支付违约金，且违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和员工的离职行为。
（3）员工违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这防止了用人单位随意设定违约金条款限制劳动者。

提醒：员工离职要注意遵守法定程序，若涉及服务期或竞业限制，需谨慎考虑违约后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，无需赔偿。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期提前离职，需按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）员工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（四）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常员工提前离职无需赔偿。员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金，且数额不超未履行服务期分摊的培训费。
3.员工违反竞业限制约定，也要支付违约金。除这两种情况，单位不得与员工约定由员工担责的违约金。
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结论：
一般情况下员工提前离职无需赔偿，但在违反服务期约定或竞业限制约定这两种特殊情形下，需按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需赔偿。不过，当用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，员工提前离职违反服务期约定时，要支付违约金，且数额不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。同时，员工违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职过程中遇到不确定是否需要赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。