劳动合同期限怎样约定

结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商约定。
法律解析：
固定期限劳动合同有明确终止时间，用人单位可依工作项目周期、人员规划确定，劳动者结合自身职业规划考量。无固定期限劳动合同无确定终止时间，在连续订立二次固定期限劳动合同，或劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，双方需明确工作任务内容、完成标准等。了解这些不同类型的劳动合同期限，能让劳动者和用人单位更好地规划和管理劳动关系。如果您在劳动合同期限方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商约定。这种多元化的合同期限设置，能满足不同用人单位和劳动者的需求。
2.固定期限劳动合同明确终止时间，用人单位可依据工作项目周期等确定，劳动者结合职业规划考量。建议用人单位合理预估工作需求确定期限，劳动者谨慎选择符合自身发展的合同。
3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在特定情形下除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。用人单位应遵守规定，劳动者在符合条件时可积极争取，保障自身权益。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为期限，双方要明确工作任务内容和完成标准。签订时双方应详细约定，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同能让用人单位依据工作项目周期和人员规划来确定合同期限，也使劳动者可结合自身职业规划进行考量，它明确了合同终止时间，像一年、三年的约定较为常见。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当满足连续订立二次固定期限劳动合同，或劳动者在该用人单位连续工作满十年等条件时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以特定工作完成作为合同期限，比如建筑项目、科研任务等。这种合同要求双方明确约定工作任务内容以及完成标准。

提醒：
签订不同类型劳动合同应关注自身权益，尤其是无固定期限合同的订立条件。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于用人单位和劳动者协商选择合同类型
用人单位在确定固定期限劳动合同时，要综合考虑工作项目周期和人员规划，劳动者则结合自身职业规划选择。若有连续订立二次固定期限劳动合同或劳动者连续工作满十年等情况，除劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同，双方要明确工作任务内容和完成标准。

（二）若产生合同类型相关纠纷
双方可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同期限由单位和劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2.固定期限合同有明确的终止时间，单位可按工作项目等确定，劳动者结合自身规划考量。
3.无固定期限合同无确定终止时间，连续签两次固定期限合同，或劳动者工作满十年等情况，一般应签此合同，除非劳动者提出签固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为期限，双方要明确工作任务内容和完成标准。