工伤劳动案件法院管辖权如何确定

（一）明确自己案件的用人单位所在地和劳动合同履行地，以便找准有管辖权的基层法院。了解自己实际工作场所地就是劳动合同履行地。

（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉，关注劳动合同履行地法院的审理情况，因为此地法院有优先管辖权。

（三）如果发现受理法院可能无管辖权，等待其是否进行移送管辖，若不移送可考虑提出管辖权异议。

（四）若要提出管辖权异议，记得在提交答辩状期间提出。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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1.工伤劳动案件，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方。
2.要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉，那就由劳动合同履行地法院管，这是为保护劳动者和方便查事实。
3.存在移送管辖。受理法院发现没管辖权，就会把案子送到有管辖权的法院。
4.关于管辖权异议，当事人觉得受理法院没管辖权，要在提交答辩状时提，法院会审查并裁定。
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结论：
工伤劳动案件法院管辖权有明确规则，涉及用人单位所在地、劳动合同履行地管辖，特殊情况处理及管辖权异议规定。
法律解析：
劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉，由劳动合同履行地法院管辖，这充分体现优先保护劳动者权益及便于查明事实的原则。同时，若受理法院发现自身无管辖权，会移送案件至有管辖权的法院。关于管辖权异议，当事人认为受理法院无管辖权时，要在提交答辩状期间提出，法院会审查并裁定。了解这些规则，能让劳动者和用人单位在遇到工伤劳动纠纷时，正确选择管辖法院，保障自身权益。如果对工伤劳动案件法院管辖权还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工伤劳动案件法院管辖权确定有其系列规则。劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，这为管辖权确定提供了基本依据。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉时，由劳动合同履行地法院管辖，旨在优先保护劳动者权益且利于查明事实。

若受理法院发现自身无管辖权，会进行移送管辖，将案件移至有管辖权的法院，确保案件审理的合法性。

在管辖权异议方面，当事人若觉得受理法院无管辖权，需在提交答辩状期间提出，法院会审查并作出裁定。

建议劳动者和用人单位在处理工伤劳动案件时，务必准确了解案件管辖权规定。劳动者要留存好实际工作场所地相关证据；用人单位应规范管理，确保劳动合同履行地、单位所在地等信息明确。双方若对管辖权存疑，及时按规定提出异议。
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法律分析：
（1）工伤劳动案件中，基层人民法院的管辖权基于用人单位所在地或劳动合同履行地。实际工作场所地作为劳动合同履行地，明确了管辖连接点，保障案件受理的确定性。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉时，劳动合同履行地法院优先管辖。此规则充分考虑劳动者权益保护和事实查明便利性，体现司法公平与效率。
（3）移送管辖是对管辖错误的纠正机制。受理法院一旦发现无管辖权，及时移送有管辖权法院，确保案件在正确司法辖区审理。
（4）当事人对管辖权有异议，需在提交答辩状期间提出，法院依法审查并裁定，维护当事人诉讼权利和诉讼程序合法性。

提醒：
处理工伤劳动案件，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地；有管辖权异议及时提出。