职务侵占罪在亲属公司如何认定

在亲属公司认定职务侵占罪，关键在于考量主客观要件。客观上，主体需是公司、企业或其他单位人员，行为人利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的利用职务便利是指借助职权或地位形成的主管、管理、经手财物的便利条件，数额标准依据相关规定判断。例如担任亲属公司财务主管侵吞公司资金。主观方面，行为人要有非法占有目的，即意图永久剥夺公司对财物的所有权。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的财务管理制度和监督机制，加强对财物的管理和监控，减少职务侵占的机会。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并寻求法律帮助，维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）认定亲属公司职务侵占罪需从主客观两方面考量。客观上，犯罪主体是公司、企业或其他单位人员。他们利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的“利用职务便利”涵盖利用职权或地位形成的主管、管理、经手财物便利条件，数额标准依据相关规定判定。
（2）主观方面，行为人需有非法占有目的，也就是意图永久剥夺公司对财物的所有权。
（3）即便存在亲属关系，只要满足上述构成要件，同样能认定职务侵占罪。不过在量刑时，法官会综合案件具体情况酌情裁量。

提醒：
在亲属公司工作时应坚守法律底线，避免利用职务之便侵占财物。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在认定亲属公司职务侵占罪时，要全面考量主客观要件。对于客观要件，需确定主体是公司、企业或其他单位人员，查看行为人是否利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。可调查其职权范围，判断是否存在主管、管理、经手财物的便利条件，并依据相关规定判断数额是否达标。
（二）主观方面，需收集证据证明行为人有非法占有目的，例如行为人的行为表现、相关的协商记录等，看其是否意图永久剥夺公司对财物的所有权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定亲属公司职务侵占罪，要考量主客观要件。客观上，主体是公司、企业等单位人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。像财务主管侵吞公司资金。“利用职务便利”是指凭借职权或地位管钱管物。数额标准按规定判断。

2.主观上，行为人要有非法占有目的，就是想永远拿走公司财物。

3.只要符合要件，亲属公司也能认定此罪。亲属关系不影响定罪，但量刑时法官会综合裁量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
亲属公司中，符合职务侵占罪主客观要件就可认定该罪，亲属关系不影响认定但量刑会综合考量。
法律解析：
认定职务侵占罪需从主客观两方面考量。客观上，犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，要利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的“利用职务便利”是指利用职权或地位形成的主管、管理、经手财物的便利条件，数额标准按相关规定判断。例如在亲属公司担任财务主管，侵吞公司资金就符合客观要件。主观方面，行为人要有非法占有目的，即意图永久剥夺公司对财物的所有权。所以，即便在亲属公司，只要满足这些构成要件，就能认定职务侵占罪。不过，亲属关系虽不影响犯罪认定，但法官在量刑时会综合考虑案件具体情况酌情裁量。如果您在这方面遇到疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。