企业裁员时哪些人受法律保护

结论：企业裁员时，从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病在观察期人员、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力人员、医疗期内人员、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年人员受法律保护。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动者权益进行保护。从事接触职业病危害作业的劳动者需进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人要在诊断或医学观察期结束才能确定能否被裁，保障劳动者健康权益。患职业病或因工负伤人员已为企业付出，企业不能随意抛弃。医疗期内人员需要时间恢复，在此期间解除合同不人道也不合法。孕期、产期、哺乳期女职工处于特殊生理阶段，企业应给予保障。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年人员接近退休，企业将其裁员会使其面临就业困难。如果企业在裁员时涉及到这些受保护人员，可能面临法律风险。若你遇到类似企业裁员涉及受保护人员的情况，可向专业法律人士咨询解决办法。
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企业裁员时，从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的人员受法律保护。

企业应严格遵守法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，先安排离岗前职业健康检查；对疑似职业病病人，完成诊断和医学观察。不能随意裁掉患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、医疗期内的劳动者、处于“三期”的女职工以及符合连续工作年限和退休年龄条件的人员。否则，企业将面临法律风险，可能需承担支付赔偿金等法律责任。企业可优化经营策略、提升管理效率等方式来应对困境，而非违规裁员。
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法律分析：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业应先安排完成相关程序，不能直接裁员，以保障劳动者健康权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，企业随意裁掉他们违反法律规定，企业要保障这类员工的工作权益。
（3）患病或非因工负伤处于规定医疗期内的劳动者，企业在医疗期内不能因裁员解除劳动合同，确保劳动者有足够时间康复。
（4）处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，企业裁员不能涉及她们，维护女职工在特殊时期的劳动权益。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的人员，企业不得将其列入裁员范围，保障他们的稳定就业。

提醒：企业裁员需严格遵守法律规定，若涉及上述受保护人员，随意裁员可能面临法律风险。不同情况法律处理有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业在裁员时，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要安排其进行离岗前职业健康检查；对于疑似职业病病人，要让其完成诊断或医学观察，之后再根据情况处理。
（二）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业应保留其劳动关系，不能将其纳入裁员名单。
（三）对于处于规定医疗期内患病或者非因工负伤的劳动者，企业在医疗期内不得因裁员与其解除劳动合同，等医疗期结束再按规定处理。
（四）对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业裁员时不能将她们列入其中。
（五）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的人员，企业不能将其列入裁员范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业裁员时，部分人员受法律保护：
1.从事接触职业病危害作业未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，应先完成相关流程。
2.在本单位患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，不能裁。
3.患病或非因工负伤在医疗期内的，医疗期内不得因裁员解约。
4.孕期、产期、哺乳期的女职工，不在裁员范围内。
5.在本单位连续工作15年且距退休不足5年的，不得列入裁员名单。