被开除了不给工资该怎么办

劳动者被开除后单位不给工资，可通过多途径维权。
1.协商解决：先和单位协商要工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，此方式能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：被开除后单位不给工资，可先和单位谈，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，他们有权责令单位限期支付。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被开除后单位不给工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位开除员工后不支付工资属于违法行为。劳动者先与单位协商，保留证据是为后续维权做准备。劳动监察部门有职责监督单位支付工资，劳动者投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可提升维权效率。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能进一步保障自身权益。如果您在被开除后遇到单位不支付工资的情况，且在维权过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。