一年内没签合同会得到哪些补偿

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者最多11个月双倍工资差额；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此合同稳定性强，用人单位不能随意解除，除非符合法定或约定情形。若用人单位违法解除，劳动者有权主张赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律帮助。
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用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，最多11个月双倍工资差额；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。

为保障自身权益，劳动者应及时提醒用人单位签订书面合同，注意留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若用人单位未签合同，劳动者可先与单位协商要求支付双倍工资并补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）根据规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）从第二个月起至满一年期间，劳动者有权利要求单位支付双倍工资，最多能获得11个月的双倍工资差额。这给予了劳动者一定的经济补偿。
（3）若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同保障了劳动者工作的稳定性，用人单位不能随意解除劳动关系，除非有法定或约定的解除情形。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集相关证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，然后与用人单位沟通协商支付双倍工资事宜。
（二）若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位确认此情况，明确自身权益。
（三）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从第二个月至满一年，劳动者可要求单位付双倍工资，最多获11个月双倍工资差额。
2.满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。除非法定或约定解除情形，单位不得随意解约。
3.劳动者可依法维权，要求单位继续履行合同；单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。