怎样快速讨要农民工工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础方式，成本低且效率可能高，保留协商记录可作为后续维权证据。

（2）劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能促使单位限期支付工资，有效维护农民工权益。

（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决，保障农民工获得应得工资。

（4）对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

（5）工会组织会维护农民工合法权益，借助其力量可增加维权成功率。

（6）媒体曝光能给用人单位施加舆论压力，促使其支付工资。

（7）情况紧急时申请先予执行，可让农民工尽快拿到工资。

提醒：不同讨薪方式适用情况不同，需根据实际案情选择。复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，清晰表达支付工资的要求，并留存协商记录，此方法成本低且可能高效解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，责令单位限期支付工资。
（三）准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）通过工会组织维权，工会会维护农民工合法权益。
（六）借助媒体曝光欠薪行为，给用人单位施加压力。
（七）情况紧急时，可申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速讨要农民工工资，有这些办法：
一是和用人单位协商，讲清要工资的诉求并留记录，成本低且可能高效。
二是向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令限期支付。
三是申请劳动仲裁，备好合同、考勤等证据，由仲裁机构裁决。不满结果可起诉。
四是找工会维权，借助媒体曝光施压。紧急情况可申请先予执行。
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结论：
快速讨要农民工工资可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、通过工会维权、借助媒体曝光，紧急情况还能申请先予执行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工通过与用人单位协商，保留记录，成本低且可能高效解决问题；劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行调查和处罚，责令限期支付工资；申请劳动仲裁时，相关证据能助力仲裁机构依法裁决，若对仲裁结果不满可向法院诉讼；工会依据相关法律会维护农民工的合法权益；媒体曝光能给欠薪单位造成舆论压力；情况紧急时申请先予执行，可保障农民工及时拿到工资。如果大家在讨薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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快速讨要农民工工资可采用多种有效办法。协商、投诉、仲裁、诉讼、借助工会和媒体以及申请先予执行，这些途径各有优势，能为农民工讨薪提供有力支持。
1.与用人单位协商是低成本且可能高效的方式，要明确表达支付工资诉求并保留记录。
2.向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由仲裁机构依法裁决，对结果不满还能向法院诉讼。
4.通过工会组织维权，工会会维护农民工合法权益。
5.借助媒体曝光欠薪行为，给用人单位施压。
6.情况紧急时，可申请先予执行以快速拿到工资。