订劳动合同没休息该怎么办

法律分析：
（1）劳动者休息休假权利受法律保障，即便劳动合同未明确约定休息事项，此权利依然存在。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。
（2）当劳动合同未提及休息安排且实际无休息时，劳动者应优先与用人单位友好协商，这是解决问题较为平和的方式，有助于维护双方的合作关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为并给予相应处罚，以此保障劳动者权益。
（4）劳动者也可收集考勤记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或安排补休。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到劳动合同未约定休息且实际无休息的情况，首先要和用人单位友好沟通，提出依法安排休息时间的要求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处罚。
（三）收集考勤记录、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或安排补休。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这表明劳动者的休息权是受法律保障的，即使劳动合同未明确约定，用人单位也有义务保证劳动者的休息。
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1.劳动者依法享有休息休假权，即便合同未约定，此权利也受法律保护。

2.若合同无休息安排且无实际休息，劳动者可先与单位协商，要求依法安排休息。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正并处罚。

4.劳动者也能收集考勤等证据，申请劳动仲裁，要求支付加班费或安排补休。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
劳动合同未约定休息事项，劳动者休息休假权利仍受法律保障，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者休息休假的法定权利，即便劳动合同没有明确休息相关内容，这一权利也不容侵犯。当劳动合同未提及休息安排且劳动者实际无休息时，劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其依法安排休息。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，甚至给予处罚。此外，劳动者收集好考勤记录、加班记录等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或安排补休，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动休息权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者休息休假权受法律保障，即便劳动合同未明确约定，也不影响此权利。
1.若劳动合同未提及休息安排且无实际休息，劳动者应先与用人单位协商，友好沟通要求依法安排休息时间，这是解决问题较平和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并处罚，借助行政力量促使单位保障劳动者休息权。
3.劳动者要注意收集考勤记录、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或安排补休。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。