公司不给员工签劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。要是公司不给员工签合同，员工能采取这些措施：自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位还是得支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁等方式，维护自己的权益，让公司支付相应补偿。比如员工在公司工作了半年，公司一直没签合同，那从第二个月起公司就要每月支付二倍工资，一共支付五个月的二倍工资。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，以便通过合法途径争取应得的补偿。
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咱先清楚，按照《劳动合同法》说的，要是建立了劳动关系，那就得签书面的劳动合同。

要是公司不给员工签合同，员工有这些办法：用工开始一个月内，公司书面通知员工签合同，员工不签的，公司书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但得给这段工作时间的劳动报酬。要是用工超过一个月不满一年都没签合同，那公司得每月给员工双倍工资。等满一年还不签，就当公司和员工签了无固定期限合同，不过公司还是得付从用工满一个月第二天到满一年前一天的双倍工资。员工能通过劳动仲裁等办法，去维护自己权益，让公司给相应补偿。咱劳动者得明白自己的权益，别让公司欺负了，遇到这情况就得理直气壮地去争取，不能稀里糊涂吃了亏。签合同是保障咱的重要事儿，公司不按规定来，咱就按法律办，把该得的都拿到手。
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依据《劳动合同法》，劳动关系的确立需订立书面劳动合同。

要是公司未给员工签订合同，员工有如下应对办法：
其一，自用工起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
其二，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
其三，满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不过用人单位仍需支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。员工可借助劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，促使公司支付相应补偿。总之，劳动合同的签订对保障员工权益至关重要，员工要清楚自身权利，在公司未依法履行时，积极采取措施维护自身合法利益。
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首先要清楚，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系得签书面劳动合同。

要是公司不给员工签合同，员工能这么做：一是用工之日起一个月内，公司书面通知后，员工不签书面劳动合同的，公司书面通知员工终止劳动关系，不用给经济补偿，但得按实际工作时间给劳动报酬。二是用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同的，要每月给员工二倍工资。三是满一年不签书面劳动合同的，就当公司和员工已签无固定期限劳动合同，这时候公司还得付自用工之日起满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁等办法，维护自己权益，让公司给相应补偿。
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首先要清楚，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系得订立书面劳动合同。

要是公司不给员工签合同，员工能这么做：
1.用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但得依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，要给劳动者每月支付二倍工资。
3.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位还得支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。员工可通过劳动仲裁等方式，维护自己权益，让公司支付相应补偿。